Особенности поддержания государственного обвинения по делам о нарушении правил охраны труда

Материал из CrimLib.info
Share/Save/Bookmark
Перейти к: навигация, поиск

Подготовительный этап

cт. 143 УК РФ 2 формы вины. Объект – общественные отношения, обеспечивающие безопасные условия труда конкретной организации, постоянная или временная деятельность которых связана с данным предметом.

Потерпевший: работник организации. Если последствия по 143 наступили, а он не работник организации - 143 нет, надо 118, 109.

Субъект – лица, на которые инструкцией, спец распоряжением, законом возложена обязанность обеспечивать соблюдение ПОТ участке работы. Если простой работник, 143 нет.

Проблема:

1) привлечение вышестоящих должностных лиц.

Условия:

- должностное лицо не приняли мер по заведомо известному нарушению ПОТ;

- дал указания противоречащие ПОТ;

- взял руководство отд видами работ и не обеспечили ОТ.

В других случаях 143 нет, т.к. нет прямого умысла.

2) если нет документов, то нет 143 т.к. на них не возложены обязанности по соблюдению ПОТ.

Надо смотреть НПА, где есть обязанность. Все распр. На статус работодателя в соответствии с ТК РФ.

3) отграничение от 216:

а) 143 общая, 216 спец-я;

б) по объекту: .. иные работы (в зак-е такого определения нет) 216 – общ отн-я обеспечивающие общ без-ть производства названных в статье работ, потерпевший – любые лица, и не работники, S– уполном лица так и рядовые сотрудники.

4) отграничение от 217:

в 217 место нарушения спец правил, т.е на взрывоопасных объектах, и в содержании спец правил ТБ, которые были нарушены. Речь идет о нарушениях правил ТБ, предупреждающие взрывы, пожары, отравления, иные тяжкие последствия. Надо установить причину: связать с обращением со взрывоопасными предметами – 217.

Проблема: Если было допущено нарушение ПТБ, хоть и при движении – 143 либо 216. Если в ПТБ и в ПДД – 143, 216.


Версии события:

1) наруш ДЛ ПОТ и ТБ, неправ организация работ

2) тех неисправность

3) нарушение технолог процесса

4) неосторожность самого потерпевшего

5) стих бедствия.

Задачи ГО: установление причин, правил, лиц, размер вреда, причины (матер-тех хар-ра, организационно и санитарного, S-е причины).

Предмет доказывания

1) установление сущности события (травматическое, убийсто)

2. место, время, обстановка (изменение после травмы)

3. что предшествовало сов-ю пр-я,

4. отрасль промышленности, стадия технолог. процесса

5. НПА где нарушения

6. Установление фактических отношений с работником

7. порядок возложения на S-та правил.

8. лица, за СПТБ

9. в каком объеме исполнялись обязанности, имелась ли реальная возможность их исполнения

10. кем, как осущ контроль

12. выполняли ли работодатели нормативные требования, направленные на предотвращение несчастных случаев

13. обеспечение средствами инд защиты

14. мед помощь, периодичность

15. соблюдался ли порядок учета и расследования несчастных случаев

Выемка доков: НПА, ведомственное расследование, документы технико-технологического режима, доки по ТБ, бух доки.

Назначение экспертизы:

1) техническая (тех состояние оборудования, исправность, тех причина происшествия, механизм происшествия, соответствие организации и порядка выполнения данной работы требования ТБ, нарушение правил ТБ, ДЛ их обязанности, нарушение правил ТБ самим потерпевшим).

2) технико-технологическая (соответствие эксплуатации оборудования )

Обстоятельства подлежащие доказыванию по делам о нарушении правил охраны труда

Право на свободный труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены – ч 3 ст. 37 Конституции РФ.

Ст. 143 УК РФ, УГП № 107/7 от 06.07.2000 Об усилении ПН за исполн. законов об охране труда", о расследовании несчастн. случ. на производстве, утв. Пост. Минтруда от 24.10.2002

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя трудовые, правовые, социально-экономические и др. мероприятия.

Объект – общественные отношения, обеспечивающие безопасность условий труда.

Доп. Объект – здоровье или жизнь работника.

Потерпевший – лицо, исполняющее трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, где произошло нарушение правил охраны труда, независимо от формы собственности.

Объективная сторона:

1.действие или бездействие по нарушению правил охраны труда

2.причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью работника или смерти

3.наличие прямой причинной связи между 1) и 2)

Состав – материальный – окончен с момента наступления последствий.

Подлежит установлению – какие именно правила охраны труда были нарушены и чем они были установлены.

Субъективная сторона – только неосторожная вина в форме легкомыслия или небрежности.

Субъект специальный – с 16 лет, на который возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда.

Могут быть субъектами – руководители.(наличие фактической обязанности по соблюдению охраны труда и официальное оформление этих обязанностей)

Примечания

Постановление Пленума ВС РФ 23.04.1991 г. № 1 «О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ»