Сложные вопросы квалификации преступлений, связанных с невыплатой заработной платы и других выплат.

Нормативно-правовая база: - ПП ВС СССР от 05.12.1986 № 16 "О практике применения судами уголовного законодательства, направленного на охрану безопасных условий труда и безопасных условий труда и безопасности горных, строительных и иных работ", ПП ВС РСФСР от 23.04.1991 № 1 "О судебной практике по делам о нарушении правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ"

ст. 145.1 УК РФ является уголовно-правовой гарантией трудовых прав граждан на полученные з\п своевременно и в полном объеме.

ст. 145.1

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Проблемы реализации уголовной ответственности по данной статье в ряде случаев связаны с ненадлежащем установлением и оценкой юридически значимых признаков, характеризующих объективную сторону данного деяния.

При вменении ст. 145.1 УК РФ в совокупности должны быть установлены следующие юридические значимые признаки, относящиеся к объективной стороне данного деяния:

1. Установление обязанности выплачивать социальные платежи. Такая обязанность должна быть предусмотрена либо НПА, либо должностными инструкциями ответственного за невыплату субъекта. Применительно к з\п обязанность, ее выплаты предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ. С этой обязанностью связано законодательно-закрепленное право работника получать з\п своевременно и в полном объеме, что предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Понятие работодателя дано в ст. 20 ТК РФ. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Помимо положений закона, предписывающих выплачивать з\п своевременно и в полном объеме необходимо руководствоваться в случае не ликвидности баланса предприятия, либо его ликвидации ст. 855 И 64 ТК РФ.

2. Определение возложения указанной обязанности на ответственного за выплату субъекта.

Это означает, что обязанность выплаты з\п и иных соц. платежей была принята лицом в результате его волеизъявления в установленном законом порядке.

3. Констатация фактической невыплаты, требуемых выплат.

Это означает, что выплаты по социальный платежам в предусмотренном законом сроки фактически не осуществлялись. Начисление з\п в фонд выплаты з\п не приравнивается в ее выплате.

4. Установление того, что невыплата осуществлена при наличии возможности произвести ее в сложившейся обстановке.

Отсутствие объективной возможности выплаты з\п в виду не ликвидности баланса предприятия указывает на то, что не выплата з\п была на следствии волевых действий работодателя, а следствием стечения непреодолимых обстоятельств При этом, важно помнить, что обязанность выплачивать з\п возникает раньше во времени, чем невозможность организации удовлетворить требования работников по выплате з\п.

5. Совершение невыплаты в течение указанного в ст. 145.1 УК РФ срока:

• • 1. - Необходимо оценивать каждый месяц невыплаты з\п со всеми криминообразующими признаками.
  • 2. - З\п может не выплачиваться в течение, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ сроков как подряд, так и с разрывом во времени.
  • 3. - Отсчет двух или трех месячного срока невыплаты з\п должен исчисляться со след. дня, на который приходится выплата з\п. Минимальный период истечение которого необходим для привлечения к уголовной ответственности наступает на следующий день после истечения периода времени, на который приходилась выплата з\п.

Субъективная сторона:

Корыстная и личная заинтересованность. Корыстная - это обогащение за счет других лиц; Личная заинтересованность - помощь другу, родственнику, товарищу и т.д.